万博体育全站ManBetX2025沈阳国有资产托管中心有限公司及所属企业招聘2025沈阳国有资产托管中心有限公司及所属企业进行招聘，报名时间为2025年4月11日至4月23日18:00，详见正文。
本次招聘主要岗位为董办负责人、资产管理部主管、综合专员、投资规划专员、人事专员、法务专员、财务会计，负责该岗位的具体工作，合计7人，具体明细如下
4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件
报名需要上传本人身份证、毕业证、、专业资格证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版及其他相关证明材料，报名时提交的报考申请材料应当真实、准确万博ManBetX、完整
(二)资格审查。根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的万博ManBetX，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理
1.根据首轮资格审查结果,原则上按照不低于 1:5比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘
2.笔试以闭卷方式进行。主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力:以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选
3.参与面试人员范围为企业领导班子成员、本部相关部门负责人、党群人事部工作人员、第三方评审专家等。4.综合成绩采取百分制，按笔试、面试成绩分别占30%、70%比例计算。根据综合成绩由高至低顺序，确定拟聘初步人选
1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补
2.考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查)，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况
(五)确定聘用人员及公示。体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本企业官网、沈阳市国资委官网、阳光国企上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，公示期为5个工作日
(六)录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度：试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用
2025沈阳国有资产托管中心有限公司及所属企业进行招聘，报名时间为2025年4月11日至4月23日18:00，详见正文。
一、招聘岗位及职责本次招聘主要岗位为董办负责人、资产管理部主管、综合专员、投资规划专员、人事专员、法务专员、财务会计，负责该岗位的具体工作，合计7人，具体明细如下
4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件
报名需要上传本人身份证、毕业证、、专业资格证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版及其他相关证明材料，报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完整
(二)资格审查。根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理
1.根据首轮资格审查结果,原则上按照不低于 1:5比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘
2.笔试以闭卷方式进行。主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力:以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选
3.参与面试人员范围为企业领导班子成员、本部相关部门负责人、党群人事部工作人员、第三方评审专家等。4.综合成绩采取百分制，按笔试、面试成绩分别占30%、70%比例计算。根据综合成绩由高至低顺序，确定拟聘初步人选
1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补
2.考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查)，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况
(五)确定聘用人员及公示。体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本企业官网、沈阳市国资委官网、阳光国企上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等万博ManBetX，公示期为5个工作日
(六)录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度：试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用
